财务顾问和其他退休计划专业人士可以根据美国国税局IRS 的最新指导，指导雇主为 401(k) 和 403(b) 参与提供新的福利。

《安全 2.0 法案》的许多条款目的是所涉及的持续存在的问题和提高退休计划的可用性和参与率据报道，其中一项为雇主开绿灯，为和雇员签约提供“最低限度的经济激励”。

国税局上个月发布了有关退休计划立法的常见问题解答。在该指南中，国税局将激励措施的最高价值设定为每位员工 250 美元。退休计划发起人（通常是雇主）可以通过一系列分期付款的方式支付该金额或等值金额，例如星巴克礼品卡，或例如提供 100 美元用于注册，并在加入公司 401(k) 一年后再提供 150 美元。法律禁止雇主使用计划资产支付奖励费用或将其计入匹配缴款，但礼物将计入员工的收入和工资，并须遵守预扣和报告要求。

这些额外的参与者也给雇主带来了好处。如果雇主们有匹配(matching)，雇员贡献的人越多，他们就可以匹配更多，并最终用它来增加扣除额并减少税收。

雇主通常会提供礼物或奖品，而不是现金，国税局的指导方针还澄清，他们只能向尚未选择推迟退休计划福利的员工提供激励。

了解员工群体的真实需求和愿望是决定任何企业福利成功概率的核心因素。雇主不要急于接受新激励计划的想法，而是花时间了解什么对员工有意义。雇主可能会发现有些领域可以提高福利，而无需给雇主带来额外费用。